11-2転職エージェントの口コミと解説｜よくある声13と仕組み

章を通して読む 第11章の節（全5節）：11-1 要点・この章の読み方 ／ 11-2 型5：「非公開求人」の中身が分からない ／ 11-3 転職エージェントのCM：裏を返すと ／ 11-4 口コミの読み方 ／ 11-5 相談先・記録・チェックリスト

型5：「非公開求人」の中身が分からない

• 声：登録しないと見られない求人が多いが、実際は公開求人と重なる。
• 解説：非公開の理由は企業の事情。好条件とは限らない（第9章）。
• 対処：「なぜ非公開か」「なぜ私に紹介するのか」を聞く。

型6：年齢が上がると紹介が減る／連絡が途絶える

• 声：経歴を伝えたあと、連絡が少なくなった。
• 解説：エージェントは、決まりやすい人に力を配分しやすい。決まりにくいと見られると後回しになる、と語られる。
• 対処：連絡が減ったことを、自分の価値の否定と受け取らない。ルートを増やす（第13章）。理由を担当者に聞き、見立てを複数社で比べる（第8章）。

型7：書類の添削・面接対策が役に立った

• 声：職務経歴書の書き方が変わり、書類が通り始めた。面接の想定質問を教えてもらえた。
• 解説：エージェントは応募先の企業の傾向を知っている場合がある。企業が求める人材像の情報は、単独では得にくい。
• 対処：添削は活用する。ただし、直された文章が事実と合っているか、自分の言葉で説明できるかを確かめる。

型8：年収交渉をしてもらえた

• 声：自分では言い出せない年収を、代わりに交渉してくれた。
• 解説：年収が高いほど手数料も高い例が多いので、交渉には動機がある。企業との間に入る立場は、交渉に向く。
• 対処：希望額と、譲れる下限を先に伝える。根拠（成果・相場）を自分でも用意する（第18章）。

型9：社風・残業・入社後の実態を教えてもらえた

• 声：求人票に載らない、部署の雰囲気や残業の実態が聞けた。
• 解説：エージェントは企業の担当者と話す機会がある。ただし、情報は企業から得たもので、偏りがありうる。
• 対処：得た情報は、面接や口コミ・公的なデータで裏を取る（第14章）。

型10：入社後にギャップがあった

• 声：聞いていた仕事内容や残業と違った。
• 解説：求人票と実際の運用が違う場合がある。エージェントの説明が正確でも、配属で変わることがある。
• 対処：聞いたことは記録し、労働条件通知書で書面と照らす。就業場所・業務の変更の範囲を確かめる（第18章）。

型11：登録したのに求人が来ない

• 声：登録後、紹介がなかった。
• 解説：経歴と求人が合わないことも、担当者の優先順位が低いこともありうる。
• 対処：理由を聞く。応募できそうな職種を一緒に探せるか、条件を見直す。別の入口を併用する。

型12：個人情報・スカウトの扱いが心配

• 声：登録したら知らない企業から連絡が来た。履歴書が誰に渡ったか分からない。
• 解説：エージェントが企業に紹介する際、職務経歴書が渡る。サイトでは、公開設定によって企業が閲覧できる。
• 対処：応募する前に、どの企業に渡すか許可を得てもらう。現職の会社に見えないよう、企業名のブロック機能があれば使う。

型13：退職を急かされる

• 声：早く退職の意思を伝えるよう言われた。
• 解説：入社時期を早めたい企業の意向を伝えている場合がある。
• 対処：退職の時期は、就業規則と引き継ぎの状況で自分で決める（第19章）。