16-3転職の面接対策と適性検査｜退職理由・年齢の壁への答え方
章を通して読む 第16章の節（全3節）：16-1 要点・選考の流れの例 ／ 16-2 AIで面接練習をするプロンプトの例 ／ 16-3 相談先・記録・チェックリスト
相談先
- ハローワーク（模擬面接・職業相談）
- 転職エージェント（面接対策）
- 労働局の雇用環境・均等部（室）（公正な採用選考に関する相談）
この章で記録しておくこと
- 面接の日時・面接官・質問・自分の答え・反応
- 聞かれてはいけない質問があった場合は、その内容と日時
- 適性検査の形式・受検日・出題の内容
この章のチェックリスト
- 書類に書いたことを、具体例で説明できる
- 退職理由を、事実を短く前向きに言える
- 志望動機に、応募先の調べた事実を入れた
- 数字つきの強みの例を2〜3個用意した
- 逆質問を3つ用意した
- 面接後に、当日中に記録した
- 適性検査の形式を確かめ、練習した
事実の確認表
| 主張 | 出典 | 確認日 |
|---|---|---|
| 厚生労働省は、応募者の適性・能力に関係のない事項（本籍、家族、思想など）を採用選考で把握しないよう求めている | 厚生労働省 公正な採用選考の特設サイト https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/ （就職差別につながるおそれのある事項は14項目。検索結果の要約で確認。詳細は原本で確かめてください） | 2026-09-30 |
| 適性検査（SPI等）の構成と準備期間、面接の質問の型 | 一般的な整理（経験則）。提供会社の公式ページは未確認。「〜と言われる」として紹介 | 2026-09-30 |
参考にした記事
- （一般的な整理のため、特定の記事は参考にしていない）