21-2転職のよくある質問と誤解｜エージェント・年齢・年収・退職

章を通して読む 第21章の節（全3節）：21-1 要点・誤解と事実 ／ 21-2 誤解14：「試用期間中は、いつでも解雇できる」 ／ 21-3 相談先・記録・チェックリスト

誤解14：「試用期間中は、いつでも解雇できる」

試用期間後の本採用の拒否も、解雇にあたり、客観的に合理的な理由が必要とされます。個別の判断は、専門家に相談します（第14章、第20章）。

誤解15：「不合格は、自分の価値が低いということだ」

不合格は、その求人と自分の組み合わせの結果です。応募と通過の記録から、直せる点を探します（第3章、第17章）。

誤解16：「退職してから、ゆっくり探せばよい」

退職後は、収入が途切れ、自己都合の給付制限（原則1か月）もあります。期限がないと動きが鈍り、貯蓄と気持ちが先に減る、と言われます。基本は在職中に動きます。例外（心身の不調など）は第1章にあります。

誤解17：「スカウトが来たから、採用が決まったようなものだ」

スカウトは入口で、選考は別にあります。スキルのすり合わせをしてみないと、合うかは分かりません。エージェントが機械的に送っている場合もあります（第13章）。

誤解18：「職業訓練や学び直しをすれば、転職できる」

実務経験を問われて、学んでも生きない場合があります。学ぶ前に、志望の求人の必須条件を確かめます。ハローワークの職業訓練では、時間がかかって就職活動が止まりがちになる点にも注意します（第7章）。

誤解19：「CMで言っているから、確かな実績だ」

CMの「求人数No.1」「転職成功者◯万人」などは、数え方や定義を確かめる入口です（第11章）。