12-2転職エージェントの上手な使い方｜登録から断り方・担当変更まで

断り方

希望と違う求人、急かしには、理由を添えて断ります。曖昧にすると、似た求人が続きます。

ご紹介ありがとうございます。今回は見送ります。
理由：譲れない条件である「○○」に合わないためです。
今後は、この条件を満たす求人に絞ってご紹介ください。

内定の承諾を急かされたとき：

ご連絡ありがとうございます。家族とも相談し、条件の書面を確認したうえで、
○月○日までにお返事します。それまでお待ちいただけますでしょうか。

担当を変えたいとき

連絡が遅い、条件を聞き入れられない、話を聞いてもらえない、と感じたら、変更を依頼できます。多くの会社に問い合わせ窓口があります。

担当者の変更をお願いしたくご連絡しました。
理由：（例）希望条件と異なる求人が続き、意思疎通が難しいと感じたためです。
変更が難しい場合は、今回で利用を終了したいと考えています。

変更を頼みにくければ、別のエージェントを併用する方法もあります。

「売りにくい」と見られたとき

決まりにくいと見られると、連絡が減ったり、承諾を急がされたりする例があると言われます（第11章の型3・型6）。連絡が減っても自分の価値が否定されたわけではありません。入口を増やし（第13章）、急かされたら自分で期限を決めて伝え、承諾は書面で条件を確かめてから決めます（第18章）。

年収交渉

• 希望額と、譲れる下限を、面談の段階で伝える。
• 根拠は、成果の数字と、応募先の相場（第8章）。
• 交渉は、エージェントに任せても、自分で行ってもかまいません。任せるときは、伝える内容と上限・下限を確認します。

利用を終えるとき

転職が決まった、または利用をやめるときは、次を行います。

• 終了の意思を書面（メール）で伝える。
• 登録情報（職務経歴書など）の削除を依頼する。個人情報の削除・利用停止は、事業者に請求できる場合があります。
• 内定後に辞退するときは、応募先とエージェントの両方に、早めに連絡する。