5-3転職と年齢｜年齢制限禁止のルールと現実の壁
章を通して読む 第5章の節（全3節）：5-1 要点・年齢制限のルール ／ 5-2 年齢が高い＝給与が高い、とは限らない ／ 5-3 相談先・記録・チェックリスト
相談先
- ハローワーク（年齢制限の疑問、職業相談）
- 労働局の雇用環境・均等部（室）（募集・採用で年齢制限の疑いがあるとき）
- 転職エージェントの面談（年齢別の見立ては担当者で違うため、複数で比べる）
この章で記録しておくこと
- 応募先ごとの年齢に関する記載（求人票の文言）と、結果
- エージェントに言われた年齢についての見立て（誰・いつ・何と）
- 応募数と、書類通過数・面接数（年齢の影響を自分で見るため）
この章のチェックリスト
- 年齢制限は原則禁止で、例外があることを知った
- 年齢の例外が書かれた求人は、理由の明示を確かめた
- 職務経歴書の年数中心の書き方を、成果中心に見直す
- 応募数と書類通過数を記録している
- 年齢についての見立ては、複数の人から聞いて比べた
事実の確認表
| 主張 | 出典 | 確認日 |
|---|---|---|
| 募集・採用の年齢制限は原則禁止（平成19年10月施行）。例外事由は省令に定められている | ハローワークインターネットサービス「募集・採用における年齢制限禁止」https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/age_limit.html（原本を読んで確認） | 2026-09-30 |
| 男性の賃金は55〜59歳で444.1千円がピーク（20〜24歳=100で189.6）、女性は45〜49歳298.0千円がピーク（2024年） | 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/02.pdf | 2026-09-30 |
| 転職入職者の賃金は増加40.5%・減少29.4%（令和6年） | 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/dl/siryo.pdf | 2026-09-30 |
| 大学院修士課程修了の初任給が大学卒より高い（学歴別初任給の表）、博士に高い初任給を設ける例が報じられている | 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」学歴別初任給 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html（最新の数字は原表で確かめてください）。博士の初任給の報道は個別の記事を確認しておらず、「報じられている例」として紹介 | 2026-09-30 |
| 年齢が上がるほど選考が厳しくなる実態、求人票の暗黙の年齢層 | 経験則・一説。「〜と言われる」として紹介 | 2026-09-30 |
参考にした記事
- 労働調査会「年齢制限は禁止？」https://www.rodo.co.jp/faq/102465/（年齢制限禁止の解説）