15-2履歴書・職務経歴書の書き方｜成果の数字化と失敗例

成果を数字にする

第6章の棚卸しを使い、「場面・行動・結果」で書きます。

数字が出せないときは、規模（人数・件数・期間・予算）、改善の方向（短縮・削減・増加）で書きます。正確でない数字は、概算と明記します。数字を盛ることはしません。面接で聞かれたときに説明できなくなるためです。

応募先に合わせる

1つの職務経歴書を全社に使い回すより、応募先の求人票の必須条件（第14章）に合わせて、次を調整します。

• 職務要約の最後の一文（応募先で何をしたいか）
• 「活かせる経験」の順番
• 成果の見せ方（応募先が重視する数字を先に）

よくある失敗

• 職務内容が「担当業務の羅列」だけで、成果が見えない
• 専門用語や社内の略語が多く、他社の人に分からない
• 年数だけを強調し、何ができるかが分からない（第5章）
• 誤字・脱字、会社名や日付の誤り
• 転職理由に、前の会社の批判が入る
• 空白期間を説明しない（事実を短く書く：資格の学習、家族の事情など）
• 応募先ごとの調整がない

空白期間・短期離職の書き方

• 空白期間は、事実を短く、隠さずに書く。何をしていたか、今はどう活かすかを一言添える。
• 短期離職は、理由を事実で簡潔に。前向きな理由に言い換えるにしても、嘘は書かない。