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14-3求人票の読み方と企業口コミの見方｜固定残業代・試用期間・裏の取り方

章を通して読む 第14章の節（全3節）：14-1 要点・求人票の点検項目 ／ 14-2 応募先が合併・買収・ファンド傘下のとき ／ 14-3 相談先・記録・チェックリスト

相談先

記録

この章で記録しておくこと

CHECK

この章のチェックリスト

出典

事実の確認表

主張 出典 確認日
固定残業代は、基本給の額・固定残業時間数と金額の計算方法・超過分の割増賃金を追加で支払う旨、の3つを明示する必要がある 厚生労働省 指針（募集要項等での固定残業代の明示）https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001370511.pdf（検索結果の要約で確認。原本は未開封） 2026-09-30
2024年4月から、労働条件の明示に就業場所・業務の変更の範囲が加わった 厚生労働省・静岡労働局の案内 https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/roudoukyoku/roudou/kantoku_00065.html （令和6年4月の明示事項の追加：就業場所・業務の変更の範囲、更新上限、無期転換。検索結果の要約で確認） 2026-09-30
試用期間後の本採用拒否は解雇にあたり、客観的に合理的な理由が必要 労働契約法第16条（e-Gov法令検索）。個別の判断は弁護士・労働局へ 2026-09-30
合併では権利義務が包括承継され、事業譲渡では労働契約の承継に労働者の同意が必要。厚生労働省が事業譲渡・合併の指針を定めている 厚生労働省「事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が留意すべき事項に関する指針」（平成28年厚生労働省告示第318号）。検索結果の要約で確認。原本は未開封。ファンド・外資での人員整理の傾向は一説として紹介 2026-09-30
職場情報総合サイトで、企業が公表した職場情報を確認できる 厚生労働省 職場情報総合サイト https://shokuba.mhlw.go.jp/ （サイトの存在を確認。掲載項目は企業ごとに異なる） 2026-09-30
参考

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