13-3転職サイト・スカウト・ハローワークの使い方｜公的支援も

ハローワーク（公共職業安定所）

何が使えるか

• 求人検索・紹介：ハローワークインターネットサービスで、自宅から検索できます。窓口で職員に相談しながら紹介を受けることも可能です。
• 職業相談：条件の整理、応募書類の添削、面接の練習などの支援があります。
• 雇用保険の手続き：失業給付の申請（第19章）。
• 職業訓練（ハロートレーニング）：離職者向けの訓練の紹介。教育訓練給付の相談（第7章）。
• 求職者支援制度：雇用保険を受けられない人などが、職業訓練を受けながら給付金を受けられる制度があります。条件はハローワークで確認します。

特徴と注意点

• ハローワーク経由で転職する人は減っている、と言われます。 民間の転職サイトやエージェントが広がったこと、条件のよい求人が集まりにくいことが理由として挙げられます（統計上の割合は、このサイトでは確認できていません）。
• ハローワークは国の機関なので、求職者も企業も無料で使えます。そのため、エージェントの手数料や転職サイトの掲載料を払えない、または払いたくない企業が求人を出す例がある、と言われます。無料であることが、求人の質のばらつきにつながる面があります。もちろん、優良な中小企業の求人もあります。
• 求人は地元の中小企業が多く、職種に偏りがあります。
• 求人票は、企業がハローワークに出した内容です。掲載内容と実態が違うと感じたら、ハローワークに申し出られます。
• エージェントのような担当者の成功報酬がないので、急かされる圧力は比較的小さい、という見方があります。

リファラル（知人の紹介）

• 社員や知人の紹介で応募する。書類選考が通りやすい場合がある、と言われます。
• 紹介者に迷惑をかけないよう、辞退するときは早めに丁寧に伝えます。
• 情報の中立性：知人は自分の会社をよく言いがちです。労働条件は、求人票と労働条件通知書で自分で確かめます（第14章、第18章）。

入口を組み合わせる

個人情報の管理

• 登録するサービスごとに、公開範囲と、現職の企業のブロックを確かめる。
• 不要になったサービスは、退会と登録情報の削除を行う。
• 面談・スカウトで受け取った連絡先は、記録して管理する。