18-1転職の内定後｜労働条件通知書の確認と年収交渉・辞退
章を通して読む 第18章の節（全3節）：18-1 要点・労働条件通知書 ／ 18-2 年収交渉 ／ 18-3 相談先・記録・チェックリスト
この章の要点
- 内定の承諾は、口頭ではなく、書面（労働条件通知書）の内容を確かめてから決めます。退職の手続きを始める前に確認します。
- 年収の交渉は、内定の後、承諾の前に行います。根拠は、成果の数字と相場です。
- 複数の内定があるときは、条件の表で比べます。承諾の期限は、自分で確かめ、必要なら延ばせるか相談します。
労働条件通知書
使用者は、労働契約を結ぶときに、賃金・労働時間などの労働条件を書面などで示す義務があります（労働基準法）。示すべき事項には、次のものが含まれます。
- 契約期間（期間の定めの有無、更新の基準）
- 就業の場所と、従事する業務（変更の範囲を含む）
- 始業・終業の時刻、休憩、休日、時間外労働の有無
- 賃金（基本給・手当・賞与の別、締め日・支払日）
- 退職に関する事項
2024年4月から、就業場所・業務の変更の範囲の明示が加わりました（厚生労働省）。転勤・異動の可能性を、書面で確かめます。
確認の表
内定後、通知書と、求人票・面接での説明を照らし合わせます。
| 項目 | 求人票・面接での説明 | 通知書の記載 | 違い |
|---|---|---|---|
| 年収・基本給 | |||
| 固定残業代（有無・時間） | |||
| 賞与 | |||
| 就業場所・変更の範囲 | |||
| 業務内容・変更の範囲 | |||
| 試用期間・その間の待遇 | |||
| 休日・残業 | |||
| 入社日 |
違いや不明点は、承諾の前に、書面（メール）で質問し、回答も記録します。口頭の約束は、後で確かめにくくなります。