15-1履歴書・職務経歴書の書き方｜成果の数字化と失敗例
章を通して読む 第15章の節（全4節）：15-1 要点・履歴書 ／ 15-2 成果を数字にする ／ 15-3 AIで職務経歴書を作るプロンプトの例 ／ 15-4 相談先・記録・チェックリスト
この章の要点
- 履歴書は事実の一覧、職務経歴書は「何をして、どんな成果を出したか」を伝える書類です。転職では後者が選考の中心になります。
- 冒頭の職務要約と、成果の数字化が要点です。応募先ごとに、書く順番と強調点を変えます。
- 事実と違うことは書きません。経歴詐称は、入社後に問題になる場合があります。
履歴書
厚生労働省が、履歴書の様式例を公表しています。この様式例は、性別欄が任意記載欄になり、通勤時間・扶養家族・配偶者などの欄がないなど、応募者の適性・能力に関係のない事項を求めない形になっています。市販の様式を使うときも、記載欄の意図を確かめます。
- 学歴・職歴は、正式名称で年月順に。
- 免許・資格は取得年月と正式名称。
- 志望動機・自己PRの欄は、職務経歴書と内容が合うように書く。
職務経歴書の構成
| 順 | 内容 | 分量の目安 |
|---|---|---|
| 1 | 職務要約：これまでの経歴を3〜5行で | 冒頭 |
| 2 | 活かせる経験・知識・スキル（応募先に合わせる） | 箇条書き3〜5個 |
| 3 | 職務経歴：会社ごと、時期・部署・役割・業務内容・成果 | 1社あたり半ページ前後 |
| 4 | 資格・研修 | 数行 |
| 5 | 自己PR | 数行 |
全体でA4の2枚に収める例が多いと言われます。長い経歴でも、直近と応募先に関係する部分を厚くし、古い経歴は短くします。
職務要約
読み手（採用担当者）は、最初の数行で「会ってみたいか」を決める、と言われます。次の順で書きます。
【職務要約】
○○業界で15年、法人営業を担当。直近5年は、中堅企業向けの新規開拓チームのリーダーとして
5名を率い、年間売上を前年比120%に伸ばしました。顧客の課題整理から提案、契約後の
フォローまで一貫して担当した経験があり、貴社の△△職で、これまでの経験を活かせると考えます。