14-2求人票の読み方と企業口コミの見方｜固定残業代・試用期間・裏の取り方

応募先が合併・買収・ファンド傘下のとき

応募先が、合併したばかり、買収された、投資ファンドの傘下にある、外資系の日本法人である、といった場合は、入社後の組織の変化を頭に置きます。

• 合併：会社が合併すると、存続する会社が権利義務を包括して引き継ぐため、労働契約は原則としてそのまま引き継がれます。ただし、統合後に、重複する部署の整理や人員の見直しが行われる例があります。
• 事業譲渡：譲り受ける会社に労働契約が移るには、労働者の同意が必要とされます。厚生労働省は、事業譲渡・合併の際に会社が留意すべき事項の指針を定めています。
• ファンド傘下・外資：収益の改善や企業価値を高めるために、短い期間で組織や人員の見直しが行われる場合がある、と言われます。一方で、成長投資で採用を増やす場合もあり、一律には言えません。日本国内で働く限り、日本の労働法が適用されます。

応募前・面接で、次を確かめます。

入社後に組織の変更が起きたとき、記録を残しておくことは、後の相談に役立ちます（第17章）。退職勧奨や整理の局面は、別のサイト「リストラされそうになったら読むサイト」でも扱っています。

面接で聞くこと

• 配属先と、業務の範囲、入社後1か月・3か月の仕事のイメージ
• 残業の実際の時間、繁忙期
• 固定残業代の有無と、時間数
• 評価の方法、昇給・賞与の実績
• 前任者がいるか、増員か欠員か（欠員なら、その理由）
• 試用期間中の待遇

聞きにくいと感じたら、エージェントを経由して確かめる方法もあります（第12章）。回答は、記録します。

応募前の点検表