12-1転職エージェントの上手な使い方｜登録から断り方・担当変更まで

章を通して読む第12章の節（全3節）：12-1 要点・登録から面談まで：7つの手順 ／ 12-2 断り方／ 12-3 相談先・記録・チェックリスト

POINT

この章の要点

上手に使うコツは、エージェントの収入の仕組み（第10章）を分かったうえで、こちらが「条件・期限・連絡の仕方」を先に決めて伝えることです。
2〜3社を併用し、見立てを比べ、同じ求人に重ねて応募しないよう管理します。
断る・担当を変える・利用をやめることは、当然の権利です。

登録から面談まで：7つの手順

会社を選ぶ：人材サービス総合サイトで実績を見る。得意な職種・地域・年収帯が合うかを、公式サイトで確かめる（第10章）。
登録情報は必要な範囲で：職務経歴を詳しく入れるほど紹介の精度は上がるが、現職の会社に見えないよう、公開設定を確かめる。
面談の前に条件を用意する：第2章の表（譲れる線／譲れない線）、家計の下限年収、職務経歴書の下書き（第15章）。
面談で聞く：下の質問リスト。
求人を選び、応募の許可を出す：応募は自分の承諾を得てから、と伝える。
応募先の情報を確かめる：求人票、口コミ、公的データ（第14章）。
選考のあと、結果と理由を聞く：不合格でも理由を聞き、次に活かす。

儲けの仕組みを踏まえて相談する

エージェントの収入は、入社が決まったとき、企業から入ります（第10章）。この仕組みを分かったうえで、次のように相談します。

起きやすいこと	相談での聞き方
決まりやすい求人を勧められる	「この求人が私に合う理由と、合わない点を教えてください」
年収の高い求人が優先される	「年収が下がっても条件に合う求人があれば、紹介してください」（譲れない線を伝える）
承諾を急がされる	「期限の理由は何ですか。延ばせますか」
企業側に有利な見立て	「他のエージェントの見立てと比べます。根拠を教えてください」
決まりにくいと連絡が減る	「連絡の頻度はどのくらいになりますか」（初回に確認）

相談自体は有益です。ただし、相手の助言を、自分の判断の代わりにしないことが要点です。

面談で聞くことリスト

自分の経歴で、紹介できる求人の数と年収の幅、その根拠
似た経歴の人が、決まるまでの期間と、決まった年収の幅
弱みと見られる点と、その補い方
勧める求人を勧める理由（なぜ私に、なぜこの会社か）
非公開求人の場合、なぜ非公開か
連絡の頻度と手段、応募や結果を知らせてもらう方法
面接対策・書類添削の範囲
入社後に定着しているかの見方（会社の離職の状況、返戻金の有無）

複数社の併用

2〜3社を目安に使う人が多いと言われます。1社だと求人が偏り、多すぎると管理が追いつきません。
同じ求人が複数のエージェントから出ることがあります。同じ求人に重ねて応募しない。応募先に悪い印象を与え、トラブルになりえます。
管理表：企業名・求人・経路（どのエージェント）・応募日・結果・次の予定を記録します（第17章）。
見立てが違うときは、理由を聞いて比べます（第8章）。

連絡の仕方を先に決める

連絡が多くて疲れるなら、最初に頻度と手段を伝えます。

お世話になっております。○○です。
連絡の方法について、次の希望をお伝えします。
・連絡は原則メール（またはチャット）でお願いします
・電話は平日の19時以降、または事前に日時を決めてください
・紹介いただく求人は、1回につき最大3件までにしてください
・応募は、私が内容を確認して許可をお伝えしてからにしてください
よろしくお願いします。