第13章転職サイト・スカウト・ハローワークの使い方｜公的支援も

転職サイト

使い方

1. 経歴と希望を登録する：公開範囲、現職の会社のブロック機能を確かめる。
2. 検索条件を作って保存する：職種・勤務地・年収の下限・在宅の可否。保存して通知を受けます。
3. 求人を「保留」「応募」に分ける：応募前に、求人票を第14章の見方で確かめます。
4. 応募の記録を残す：応募日、企業名、経路（第17章）。

注意点

• 求人の掲載数は多いが、質と条件はばらつく。
• 「応募が多数の人気求人」と表示されることがあります。応募の目安として見ますが、判断材料は求人票の中身です。
• 有料の会員プラン（企業からのスカウトの閲覧など）を用意しているサービスもあります。料金・内容・解約の条件を確かめてから契約します。職業紹介の手数料とは別の話です。

スカウト

仕組み

経歴を登録すると、企業やエージェントから連絡が来ます。企業が直接送る場合と、エージェントが送る場合があります。

見分け方

スカウトが多く届くことは、需要のひとつの手がかりですが、全体の評価ではありません（第8章）。届いた企業のうち、興味があるものだけ返信します。

スカウトは「決定」ではない

• スカウトが来ることは、需要の手がかりの一つですが、採用の約束ではありません。面談・面接で、スキルのすり合わせをしてみないと、合うかどうかは分かりません。
• エージェントが、登録者の経歴の条件に当てはまる人へ、機械的にスカウトを送っている場合もあります。件数が多くても、個別に見られているとは限りません。
• 返信する前に、求人の職務・必須条件・年収の幅を確かめ、自分の経験がどこまで当てはまるかを整理します。

ビジネスSNS・募集型サービス

ビジネス特化型のSNS（たとえばLinkedIn）や、企業の理念・雰囲気に共感した人が応募する募集型のサービス（たとえばWantedly）は、都市部のIT・スタートアップなどで使われる例がある、と言われます。地方や職種によっては、求人が少ない場合もあります（社名は種類を示す例で、優劣をつけるものではありません）。公開したプロフィールは、現職の会社の人にも見えることがあるので、公開範囲を確かめます。

ハローワーク（公共職業安定所）

何が使えるか

• 求人検索・紹介：ハローワークインターネットサービスで、自宅から検索できます。窓口で職員に相談しながら紹介を受けることも可能です。
• 職業相談：条件の整理、応募書類の添削、面接の練習などの支援があります。
• 雇用保険の手続き：失業給付の申請（第19章）。
• 職業訓練（ハロートレーニング）：離職者向けの訓練の紹介。教育訓練給付の相談（第7章）。
• 求職者支援制度：雇用保険を受けられない人などが、職業訓練を受けながら給付金を受けられる制度があります。条件はハローワークで確認します。

特徴と注意点

• ハローワーク経由で転職する人は減っている、と言われます。 民間の転職サイトやエージェントが広がったこと、条件のよい求人が集まりにくいことが理由として挙げられます（統計上の割合は、このサイトでは確認できていません）。
• ハローワークは国の機関なので、求職者も企業も無料で使えます。そのため、エージェントの手数料や転職サイトの掲載料を払えない、または払いたくない企業が求人を出す例がある、と言われます。無料であることが、求人の質のばらつきにつながる面があります。もちろん、優良な中小企業の求人もあります。
• 求人は地元の中小企業が多く、職種に偏りがあります。
• 求人票は、企業がハローワークに出した内容です。掲載内容と実態が違うと感じたら、ハローワークに申し出られます。
• エージェントのような担当者の成功報酬がないので、急かされる圧力は比較的小さい、という見方があります。

リファラル（知人の紹介）

• 社員や知人の紹介で応募する。書類選考が通りやすい場合がある、と言われます。
• 紹介者に迷惑をかけないよう、辞退するときは早めに丁寧に伝えます。
• 情報の中立性：知人は自分の会社をよく言いがちです。労働条件は、求人票と労働条件通知書で自分で確かめます（第14章、第18章）。

入口を組み合わせる

個人情報の管理

• 登録するサービスごとに、公開範囲と、現職の企業のブロックを確かめる。
• 不要になったサービスは、退会と登録情報の削除を行う。
• 面談・スカウトで受け取った連絡先は、記録して管理する。

相談先

• ハローワーク（求人・職業相談・訓練）
• 都道府県労働局（求人の不審、職業紹介の苦情）
• 個人情報保護委員会（個人情報の扱い）
• 転職エージェント（収入が「入社が決まったとき」に生じる仕組みを踏まえて相談する。第10章・第12章）