第2章転職の目的と条件の決め方｜譲れる線と譲れない線

理由を二つに分ける

転職したい理由は、次の二つに分けると整理できます。

• 離れたいもの：給与が上がらない、残業が多い、上司との関係、会社の先行き、評価が不透明。
• 近づきたいもの：やりたい仕事、身につけたい技術、働き方（在宅・時差）、住みたい場所。

「離れたい」だけの転職は、その不満がなくなれば目的を失います。逆に「近づきたい」だけで、今の不満を見落とすと、同じ不満に転職先でまた出会うこともあります。両方を書き、それぞれに「転職以外で解決できるか」も添えます。たとえば、異動の希望を出す、上司と話す、労働時間の相談を人事にするなどです。

5つの条件を「譲れる線／譲れない線」で書く

次の表を、自分用に書き写して埋めます。

年収の「譲れない線」は、好みではなく家計から決めます。毎月の支出、ローン、教育費の予定を足し上げて、手取りの下限を出し、そこから額面の目安を逆算します。

譲れない線は、少なく

譲れない線を5つも6つも並べると、当てはまる求人がなくなります。「これが崩れたら辞める」と言えるものだけを、多くても2〜3個に絞ります。それ以外は「譲れる線」に移して、幅を持たせます。

時間がたつと、市場の条件も変わる

自分の条件だけでなく、市場の側も変わります。たとえば在宅勤務は、コロナ禍で広がり、コロナ後もしばらく「在宅可」の求人が目立ちましたが、いまは出社を基本にする会社が増えています（第4章）。数年前の口コミや体験談の「条件」は、そのまま今の求人に当てはまるとは限りません。条件の表は、今の求人票と面接で確かめ直します。

条件は変わってよい

活動を進めるうちに、条件は変わります。市場の様子（第8章）を見て、年収の見込みが高すぎた、場所を広げたほうがよい、と分かることもあります。変えたときは、変えた理由と日付を記録します。後から「なぜ方針を変えたか」が分かるようにするためです。

家族との共有

転居や年収の増減が伴うときは、家族の生活が変わります。決める前に、条件の表を見せて話しておくと、後で揉めにくくなります。話した内容と、家族の希望（譲れない線）も記録します。

相談先

• ハローワークの職業相談（条件の整理から一緒に考えてもらえる）
• 家計はファイナンシャルプランナー
• 転職エージェント（収入が「入社が決まったとき」に生じる仕組みを踏まえて相談する。第10章・第12章）