第8章転職の市場価値の測り方｜複数の物差しで見立てを比べる

5つの物差し

① スカウトで見る

職務経歴を登録すると、企業やエージェントから連絡が来る仕組みがあります（第13章）。次を記録します。

• 1か月に何件届くか。どの業界・職種・規模か。
• 個別の文面（あなたの経歴に触れている）か、一斉送信の定型文か。

個別のスカウトが多い職種は、需要があると読めます。ただし、経歴を登録しただけで届く定型文もあるため、件数だけで判断しません。

スカウトが届いても、採用が決まったわけではありません。 スカウトは面談や応募への入口で、選考は別にあります。スキルのすり合わせ（求められる技術・経験と、自分が実際にできること）をしてみないと、合うかどうかは分かりません。また、エージェントが機械的に、条件に当てはまる大勢へ一斉に送っている場合もあります。個別の文面か定型文かを見分けます（第13章）。

② 求人票の年収を並べる

自分が応募したい求人を5〜10件集め、年収の下限・上限、必須条件、勤務地を表にします。今の年収が、レンジのどの位置にあるかを見ます。

• 下限に近いなら、条件を満たしても、提示は下限になりやすい。
• 「経験・能力に応じて」とだけあるなら、面談で聞く。
• 固定残業代が含まれている場合、基本給がいくらかを確かめる（第14章）。

③ エージェント面談で聞く

複数のエージェントで、次を聞き比べます（第12章）。

• 自分の経歴で、紹介できる求人の年収の幅とその根拠
• 似た経歴の人が、決まるまでの期間と、決まった年収
• 弱みと見られる点と、その補い方

1社だけの見立てを信じません。複数社で似ていれば信頼でき、違えば、理由を聞きます。

④ 公的統計で相場を見る

賃金構造基本統計調査には、職種・年齢・企業規模・地域別の賃金の表があります。職業情報提供サイト（job tag）でも、職業ごとの賃金の統計を見られます。これは平均値です。自分がその上か下かは、経験と成果で変わります。

⑤ 診断サービスの読み方

転職サイトなどには、経歴を入力すると年収の目安を出す診断があります。使うときは次に注意します。

• 出た数字は、その会社が持つデータからの推計です。実際の提示額を約束するものではありません。
• 診断の結果には、サービスへの登録・会員化が伴うことが多く、その後の連絡が増える場合があります。
• 診断の数字は、他の物差しと合わせて読みます。

見立てを表で比べる

違いが大きいときは、次のように考えます。

• 診断だけ高い→登録を促す数字の可能性。
• エージェントだけ高い→その会社の持つ求人に偏っている可能性。
• 求人票と統計が近い→比較的信頼できる。

市場価値を、次にどう使うか

測った結果は、条件の表（第2章）の修正に使います。年収の下限を上げる、下げる、場所を広げる、学び直しを入れる（第7章）。市場価値は動くので、数か月ごとに測り直します。

相談先

• ハローワーク（職業相談。統計の見方も聞ける）
• 転職エージェント（複数社）
• 職業情報提供サイト（job tag）